經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
康樂富會員加盟連鎖系統，擁有創新的商業模式、創新的獨特商品、最低的 加盟門檻、最多的專業協助、最高的獲利制度，零管銷、輕鬆無壓力，
兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!
上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!
人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!
康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!
透過我們的專業，成就您的健康與美麗。
透過我們的協助，創造您的成就與獲利。
讓每一位康樂富的會員都能健康快樂，人生精彩豐富!
是我們努力的最大目標!
想要在網路上做生意卻不知該賣什麼產品才好？
想要打造第二份被動收入卻不知道從何下手？
放心！康樂富都幫你想好了！
在我們團隊裡有多年網路銷售與精通知名品牌行銷的各路行銷高手，根據市場的需求
打造出多樣的熱銷產品，為您做最強大的支援後盾。
我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：
1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言
2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工
3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔
4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格
這些問題，康樂富都幫您設想好了
首先我們的產品皆有明星代言，而且這樣的熱門產品，都是經過親自使用才會代言，品質有保障
多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。
康樂富除了擁有最強的客服團隊外
每月皆會舉辦相關說明，專業的講師與團隊都可以協助您開發客戶
甚至給您最專業的產品與行銷知識
教育訓練與說明會場場爆滿，最專業的講師群，帶領您踏入微商的世界中
我們正在尋找三種人：
1.參加過其他直銷系統，但是怎麼推廣都賺不到錢的人
2.想要從生技保健產業著手，卻不想要自己開發產品的人
3.希望找到一個好的產品推廣，為自己持續加薪的人
我們這個團隊的特點：
1. 我們擅長精細盤點團隊手中所有行銷與教育資源，將團隊夥伴旗下的生意效益最大化
2. 培訓新人不遺餘力，有問題就問到爆，我們帶著你打群架，破解微商規則、只要跟我們的團隊，就可以持續進步，不用再走冤枉路！
3. 產品品質超優，名人背書、康樂富只研發好東西、用過好用才敢賣，市場大的才推薦。
專業級講師，透過我們的訓練輔導，讓你在打造第二份被動收入的路上不再孤軍奮鬥！
想要了解產品或是相關制度馬上與我們連絡吧！
| AR1VRG115VER15ECE |
彰化團隊-康樂富多久會見收益從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 臺南團隊-康樂富值得投資嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 康利富彰化說明會-康利富加入能不能掙錢? 怎麼賺取收益?
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺北團隊-康樂富平臺可靠嗎? 有人教操作嗎?
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康樂富臺南說明會-康樂富具體什麼模式
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
高雄團隊-康樂富怎麼做能賺錢對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
臺南團隊-康利富是無風險的嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
你最大的問題，是想得太多而做得太少 文/慕容素衣 一個月以前，微信上一個同校的師妹申請加我為好友，我通過之后，師妹迫不及待地切入正題：師姐，我好羨慕你的生活，我從小就喜歡寫作，該如何才能過上以寫作為生的生活呢？ 我問她：你現在開始寫了嗎？ 她回答說：還沒有，因為做為一個新人，寫好了也沒有發表的途徑。 我忙說怎么可能，現在網絡平臺如此發達，寫言情可以去晉江，寫玄幻可以去起點，寫隨筆可以去豆瓣，寫雜文可以去天涯，不管你寫什么，總能找到發表的平臺。 她禮貌地感謝過我后，表示要好好去研究一下。 半個月以前，這位師妹又來找我聊天。我以為她已經研究出成果了，便問她最近寫文進展如何。 誰知她猶豫了一會兒，告訴我說：師姐，我還沒想好到底是寫小說還是寫散文呢。 我問她：那要看你想寫什么。 她考慮了好久才回答說：還是小說吧，不過我聽說小說要紅很難，大家都只讀得進雞湯，哪有耐心讀小說。 我告訴她，那要看你自己擅長什么了，不是每個寫雞湯的都像咪蒙一樣紅，也不是每個寫小說的都無人問津。 她說那我自個兒再琢磨陣吧。 就在三天前，我在群里碰到她，問她琢磨得怎么樣了。 這小師妹理直氣壯地回答說：還沒呢。原來她又陷入了新一輪的擔心中：師姐，我聽說現在盜文和侵權很厲害，要是我把文章發在網絡上，會被盜文嗎？ 我只好告訴她，這個問題我就無法保證了。 聽了我的回答后，師妹陷入了深深的糾結之中，我估計她還將一直糾結下去。遙想當年，我剛在網絡上寫文章時，根本沒考慮過盜文之類的問題，現在的年輕人啊，真是思慮周全得很啊。 做為寫手界還算資深的老司機，我常常收到一些關于如何寫作的私信，通過總結發現，這些初學寫作的人最大的問題就是該如何開始，比如說： 寫小說前，要不要寫大綱？做為一個新手，如何寫出人生中的第一本書？寫作時，該不該考慮市場？ 對于這類問題，我只能統一回答：快去寫吧。立刻，馬上。 我不是偷懶取巧，而是因為所有和寫作有關的問題，只能在寫作中得到解決，事先想那么多有的沒的，都沒用。 02 環顧周圍，像我師妹這樣想太多的年輕人，不是太少了，而是太多了。 你是不是想去環游世界，卻又擔心自己存款不夠多，外語不夠好，以至于遲遲邁不出最初一步，連走出國門去外面看看都無法開始？ 你是不是想繼續深造，但顧及到一旦離開了原有的位置，很快就會被人取代，以至于根本不敢輕易離開？ 你是不是想開始創業，但考慮到自己毫無經驗，經濟大環境又不夠景氣，所以壓根不知道從何下手？ 這些“想太多”的人，在開始做一件事之前，總是會顧慮重重。他們不是不想開始，而是在開始之前，想等待一個最完美的時機。他們最喜歡說的就是，等我怎樣怎樣了，我就如何如何： 等我財務自由了，我就去做真正喜歡的事；等我選到了一個最理想的店面，我就去開家小店；等我英語學好了，我就去國外旅行…… 這些“想太多”的人，總是把太多的時間花在糾結上，他們總是想等到一切條件都足夠成熟時，才開始去做。可事實上，永遠都沒有萬事就緒的時候，你想等到一個完美的開始，結果就是永遠也開始不了。 他們總是設想著等什么都準備好了，然后再開始去做最想做的那件事。 通常情況則是，當我們把所有期待都放在然后上，然后就沒有下文了。 一個五百強公司的HR曾經跟我說過，他們公司每年都會對員工進行測評，結果發現，那些在公司表現最好，最受獵頭青睞的員工往往不是一肚子idea的，而是行動力超強的。 所以他們在招人時，通常會著重考察應聘者的執行力，他們也許不是最有創意的，卻是最善于將創意轉化為產品的那類人。 03 做為一個從小到大想到什么就去做什么的雷厲風行者，我一度很難理解為什么有人會在做一件事前想那么多，直到同樣的事落到我自己頭上。 從今年年初開始，我一直在籌劃著做一個個人公眾號，但是眼看著今年已經只剩下不到兩個月了，這件事情還在籌備之中。昨天，我在微信上和一個很久沒聊過的編輯聊天，問他開始做公眾號了嗎，他發了一個尷尬的表情，說還沒有。我說我也沒有，兩個人都不約而同地有些沉默。 就在年初的時候，我們倆還是多么地躊躇滿志，興致勃勃地告訴對方：我要做公眾號啦！你要監督我哦。 豪言壯語還在耳邊，十個月過去了，我們壓根都沒有開始起步。對比起來，唯一值得欣慰的是，我新注冊了一個公眾號，盡管一篇文章也沒有發布過。 為什么會這樣呢？我覺得還是因為顧慮太多吧。就拿做公眾號這件事情來說，我有太多太多的擔心：擔心寫不出爆文，擔心寫的文章沒人看，擔心漲不了粉，擔心無法及時更新，擔心即使更新了也無人關注….. 這些顧慮阻礙了我，讓我將做公眾號這件事一再延遲。我終于明白了為什么會有那么多想太多的人了，因為他們和我一樣，有著各式各樣的擔心，我們害怕的事情看似千姿百態，其實質卻是一樣的——我們都害怕自己在竭盡所能后，收獲的仍然是失望。 所以我們寧愿將手頭想做的事無限期往后推延，好像只要不去開始，那些擔心的事就一樣也不會發生。 為了避免努力之后的失望，我們干脆就不去努力。但是這樣真的就不會失望嗎？不會的。 天長地久下去，也許我們避免了種種設想中的失望，卻逐漸累積了另一種失望——那是對自身怯懦和拖延的失望。 失望有很多種，可當一個人開始厭棄自己，那才是最致命的，這樣的失望，才是真正的失望透頂。人最怕的，是還沒有行動前，就找出各種理由和借口來，說服自己不要開始。 04 楊絳先生曾經給一個年輕讀者回信說：你最大的問題，就是讀書太少而又想得太多。 對于我們絕大多數人來說，除了讀書太少外，最大的問題往往是想得太多而又做得太少。 羅胖曾經提出過一句響亮的口號，“成大事者不糾結”。古往今來的成功者，的確都是執行力超強的行動派，他們很少糾結，他們想到一件事，就馬上去行動，在行動的過程中去修正問題，解決問題，而不會設想著等到所有問題都解決了再去開始。 喬布斯在推出蘋果手機前，人們對智能手機的前景并無信心，他沒有想太多，堅持推出了自己的產品。蘋果一代還有著許多缺陷，可那又如何，那些缺陷都可以在一次又一次的升級換代中得到彌補。 馬云在創立阿里巴巴時，幾乎遭到了所有人的嘲笑，人們壓根不相信，會有人真的去網上買東西。如果他非要堅持等到一切都準備就緒時再動手，那么現在稱雄互聯網經濟的霸主可能早已換了其他人。 當你還在踟躕，當你還在糾結，當你還在期待一個萬事俱備的開始時，行動派們已經早早地著手去做，久而久之，你們之間的距離會越來越遠，你會發現，當初都在同一個起點上，可因為你想得太多而做得太少，早已被遠遠地甩在了后面。 我不是說讓你行動前什么都不去想，而是勸你在行動前千萬別想太多。想太多這件事，本身就是很耗元氣的，日復一日的糾結，會消磨掉一個人的志氣，讓人在還沒開始行動之前已經變得筋疲力盡。 你所要克服的，是瞻前顧后的擔心以及對完美的執念。在做一件事之前，適當的籌劃是有益的，過多的顧慮則是有害的。對于我們要做的大多數事來說，完成永遠比完美要重要。 孔子曾說“學而不思則罔，思而不學則殆”，把學替換成“行”，意思也是很恰當的。 與其在行動前就糾結著如何開始，還不如挽起袖子，說干就干。 你想要寫出讓人看得如癡如醉的小說來，那么就打開電腦，寫下第一個字；你想要見識更廣闊的世界，那么就走出家門，去你力所能及的遠方；你想要更高的收入，更好的生活，那么就花費更多心血去成為某一行業的專家，讓自己成為能夠匹配更好生活的人。 你想要吃桃子，至少得先種棵桃樹對不對？ 別等到你垂垂老矣的時候，才后悔莫及地發現，你對未來有過無數種美妙的設想，可那一切都停留在了想想而已的階段。 一個人能抵達多遠的目標，歸根結底取決于你做了什么，而不是你籌劃了什么。 幸運永遠屬于說干就干的那一小撮人。Just do it！ 你最大的敵人，就是你自己 大學四年，你最大的收獲應該是孤獨 我們對成功者的最大誤解分頁：123
回顧五年顛簸職場路：永遠保持積極 自己已經畢業5年了，時間真是過得飛快。當年剛剛踏入社會時那個青澀的自己似乎并不遙遠，但是年齡明明白白地擺在那里，而立之年心境也應該跟著成熟起來。 這五年我一直游離在體制外，干過好幾種工作，至今還在平凡著，在大家看來估計就是各種不靠譜吧。不過我很慶幸選擇這么一條顛簸的路，至少走到今天，還對職場保持著比較積極的心態。 時光回到畢業前的最后一年，隨波逐流地報考中央直屬機構的公務員，不出意外地落榜；想在北京找份專業對口的工作，無奈又擠不進那些事業單位的大門。在招聘網站漫無目的地投簡歷，糊里糊涂地找了份私企的工作，但當時還是很高興的，因為這樣就可以和在北京工作的男友在一起了。 一、愉快的私企 進去以后才發現，這家S公司在業內還小有名氣，覺得自己也算傻人有傻福吧，職業起點不算低。記得面試的時候，部門經理對我說，也許這是畢業后第一份工作， 還沒有那么深刻的體會，S公司最大的優點就是人際關系比較簡單，很少鉤心斗角的情況，同事相處非常融洽。現在回過頭來看，確實如此。因為工作性質的緣故 吧，每人相對獨立地研究一個產品的市場，同事之間談不上業務上的競爭，也不用為那些所謂的team work斗智斗勇。部門經理手里有活動經費，經常組織員工家庭聚會，一起打球、唱K、吃飯、或去京郊游玩。有個同事把廚藝了得的媽媽接來北京，那段時間我 們都把自己的飯補交給他媽媽，中午一起享用她做的健康又美味的飯菜，其樂融融。 有時在想，工作有趣，同事又nice，如果能夠一直這樣下去多好呀。可是就在我參加完畢業典禮回來的那天，公司宣布被業內的外資競爭對手G公司收購了。接 下來的3個月整個公司一片混亂。所有業務都暫停了，中高層忙著另尋出路，下面的員工無所事事天天上班玩游戲等著發遣散費。部門經理要出去創業自立門戶，想 把我們幾個拉走，承諾給我們一些期權。老總也找我談，覺得我工作表現不錯，英語也過得去，在外企應該會有不錯的發展，希望我能跟他到G公司工作。我糾結了 好一陣，到底去一家初創公司做開荒牛，還是去大外企給簡歷鍍鍍金？很快，一件事情讓我做了決定。我發現已經在外面注冊了新公司的部門經理開始暗地轉移對公 司來說最重要的數據網絡，利用出差的機會向客戶承諾會繼續提供同等品質的產品并且價格還能更低，另一方面又跟公司簽了同業保密協議，拿到一筆不菲的補償 金。盡管我感激他對我的知遇之恩，盡管他對我說老總將公司賣掉對他們是如何的不義，但我的三觀告訴自己，不能夠跟著他去做這樣一件違背職業道德的事。這也 是我長這么大頭一次親眼所見的背叛吧，不管平時關系有多融洽，在關乎自身利益的時候，大家都會迅速翻臉不認人。我無意去評價誰比誰更自私，誰又比誰更高 尚，只是暗自慶幸，作為一個新人，至少由于平時認真工作，在關鍵時刻自己是被爭取的那一個，而不是被拋棄的那個。 二、企業文化的沖突 就這樣，老總領著我們幾個去了G公司。這是收購協議里承諾為老總新成立的部門，主要做和G公司已有業務不沖突的新業務。我的上級叫查理，在外企摸爬滾打十 年的職業經理人。查理保持著職業性的禮貌，但是嘴角老冷不丁露出輕蔑的笑。他說喜歡我這樣的，剛畢業還算白紙一張，其他有工作經驗的員工讓他頭疼。我開始 不明白他有什么好頭疼的，招聘廣告上不是都說要有多少年工作經驗的么？ 大外企和小私企的區別就是，分工特別特別細。以前在S公司做一項調研，數據部門和研究部門合作無間，遇到什么問題大家一起想辦法解決；在G公司，做一個項 目要牽涉好幾個部門，各部門之間說好聽的叫相互溝通，說不好聽就是互相踢皮球互相制造問題。以前一個郵件就能要來資源，現在發好幾個郵件好像問題還沒說 清。和我一起轉過來的同事H更倒霉，每一封郵件都像石沉大海杳無音信。我忍不住跟查理抱怨，查理輕蔑地一笑說，你們S公司的人發郵件，英語寫得爛不說，連 個please都沒有，隔壁部門的頭兒珍妮都向他投訴過好幾次了。我問那您為什么不跟大家說呢？他說這些有較長工作年限的員工不好管，企業文化重頭培養 難。我忽然感到一陣悲涼，其實他就是想這樣慢慢把S公司轉過來的員工一個一個地擠掉罷了。 我自己的好景也不長，好幾次也被查理穿了小鞋，現在回想起來，可能那就是所謂的派系斗爭吧？每天上班都很窩火，客戶給壓力，查理給壓力，其他部門各種不合 作，下班回到家就像一條被踩了尾巴的喪家犬，只會把氣到處撒。我覺得這樣下去遲早要被毀，既然此處不留人，總有留人處吧。我決定跳槽，幸運之神沒有嫌棄 我，讓我恰巧碰到另一家大外企R公司急招人，job description簡直就像給我量身定造的一樣。很順利地拿到offer，開開心心地寫信辭職。 老總也好，HR經理也好，在這個時候一邊挽留一邊問我是不是查理的原因。在找工作的那段時間，我曾無數次地在心里演練，辭職的時候要如何得瑟地數落查理的 各種壞處。但是真到了這個時刻，卻又覺得沒有這樣的必要了。他好與不好，這些人精們心里都明白，自不用我多說。如果又是出于派系斗爭這么問，我更不愿意去 做那顆棋子。 三、鳳尾生涯 我一直覺得，能進入R公司，真的是走了狗屎運。同事大多是哈耶牛劍清北交復的高材生，素質高能力強，真讓我這個國內top 5－10高校（大家一笑了之好啦）的畢業生大開眼界。沒錯，我在這里成了鳳尾，在一個非核心部門，干著還算有趣壓力又不大的工作。部門經理莎麗畢業于 top 2，人真心隨和友善，耐心地教我各種業務，豪不吝嗇地給我分享經驗。慢慢熟悉情況以后才知道，這個部門其他同事大多是安排進來的官二代富二代，公司想利用 他們父母的資源拿項目。我是經理正兒八經親自招進來干活的，所以她對我格外注意培養。 這份工作我干得很用心，在允許的條件下，專心致志地盡量做得盡善盡美，因為和之前那份工作比，這里簡直就是天堂呀。只是時間長了，會慢慢感覺到跟核心部門 同事的距離，他們對你很客氣，但是他們圈子不是那么容易融入進去。二代們盡情地揮霍，那些工作自然都落到我的頭上。我沒有跟人抱怨，我明白，二代們有他們 的價值，是我無法提供的。漸漸地，越發感覺自己是那么的微不足道。就像一株纖弱小草，在艷麗高傲的花叢中，默默地卑微著。 這段時間最大的收獲，就是和男友結婚吧。婚后他決定去歐洲充電一年，尋求更好的職業發展；我也毫不猶豫地辭掉這份工作，跟隨他去。人人都說我為了愛情放棄 事業，我只是攤手笑笑。和核心部門的同事們比起來，我這算什么事業呢？我確實不愿意和丈夫分居兩地，但是不得不承認，我也有一點私心。我想換個環境，去歐洲看看，也許會在那里找到新的事業靈感呢？ 當我提出辭職的時候，莎麗好像并不驚訝。我能感覺到，她一直擔心我在這里干不長，但我不理解她為什么會這么想。她說如果我一年后還回來，她就給我留著這個職位。我不知道丈夫能不能留在歐洲工作，也不知道一年后自己會不會對事業有新的想法，我說我說不準，你還是再招個人吧。 不過讓我驚訝的是，好多同事都給我送來祝福，由公司總裁之一安迪起頭，歡送飯局一個接一個，這對于一個非核心部門員工來說，是多么受寵若驚啊。我這才發現，原來之前的努力和付出是沒有白費的，至少最后我的工作表現收獲到了肯定。 下一站歐洲，等待我的會是什么呢？興奮地期待著。 四、失業的挫折 我的簽證是沒有工作限制的，這意味著我可以在歐洲合法地找工作。開始的時候很樂觀，想著自己在R公司的工作經驗，再加上會說中英兩種語言，找份辦公室的工作應該還是有機會的吧？ 然而現實中，哪有想象那么容易！我們所在的小城市，像R公司這樣的企業很少，根本沒有類似的職位。給行政職位投簡歷，甚至是申請打字員的工作，都沒有任何回音。終于有一天，接到一個電話，說看到我掛在求職網站上的簡歷，想見見我。 仔細把自己裝扮一番，心情亢奮又忐忑地趕去面試的地方，卻發現是條購物街。再三核對門牌號，我走進了一家紀念品店。店長是個巴基斯坦人，他說現在中國游客 越來越多，出手又闊綽，所以想招個中文導購。我一下沒有了興致，和他的對答也是應付著。（勵志名言 www.lz13.cn）但是他還是堅持讓我試工兩小時體驗一下。我除了一遍又一遍地整理貨 架以外，就是笨拙地歡迎客人。我覺得自己就是一個笑話。終于熬過了兩小時，他問我感覺如何，我說對不起我真不適合這份工作。他瞪大眼睛說，你在開玩笑嗎？ 現在多少人失業，你卻不要這份工作？我說對不起，我做不來。 落荒而逃。回家嘆氣。丈夫安慰我說，這一年不工作也沒關系，就在這里好好玩吧。我苦笑，不行就去中餐館刷碗吧。他說你以前在家連飯都少做，細皮嫩肉哪吃得了那苦，不準去。 說實話，我還真沒有勇氣去。 瞬間覺得自己很沒用。也許這種感覺對于從未嘗過失業滋味的各位來說難以體會吧。那是一種很慌很沮喪很糟糕的感覺。我不再敢花錢，我開始羨慕工作中的人，有時候路過寫字樓的時候，看那透出窗簾的身影，想起以前出入高檔寫字樓的自己，當時怎么就這么身在福中不知福呢！ 五、投身慈善事業 丈夫上課的時候，我就漫無目的地在大街上溜達著，沒有收入，至少這樣可以給家里省電費。我看到街上有一些商店，店名都是不搭界的名字，什么癌癥啊收容啊之 類的，店里賣的東西又五花八門。門口都貼著海報，說招聘志愿者。好奇，推開其中一家的門進去問，原來是癌癥基金下轄的慈善商店，除了店長外，所以店員都是 不拿工資的志愿者。我小心翼翼地問，你覺得我能在這做志愿者嗎？店長山姆樂了，當然可以啊，你可是第一個來自中國大陸的志愿者，以前這里曾經有過一個臺灣 女孩。 就這樣，我在山姆的店里做起了志愿者，從募捐、整理貨物、收銀到設計櫥窗，什么都去嘗試。一同工作的志愿者，有在校的學生、還沒有找到工作的畢業生、退休 的老人、時裝設計師、大學老師、工程師、建筑工人、議會秘書、白領……什么背景的都有，他們每周抽出一點時間，來到這個店里出謀出力，盡管沒有任何報酬， 但是每個人都拿出認真專注的態度來工作，讓我感到莫名感動。從他們身上，看不到所謂的“崇高的公益的使命”，似乎他們只是在利用業余的時間，來做些感興趣 的事情，并不計得失地去把它做好。對于我這個唯一的外國人，他們很熱心地跟我介紹當地的文化風情，教我當地的方言，在我聽不懂客人說話的時候、在我對著待 布置的櫥窗一籌莫展的時候，及時地給予幫助和鼓勵。 在慈善店里待了兩個月，漸漸恢復起了自信心。有一次，和朱莉提起紀念品店試工的經歷時，我說我不干是因為覺得導購這份工作不夠體面。她特驚訝地說，你怎么 會這么想？我說，你們不覺得導購啊餐廳服務員啊之類的服務性工作比較底層嗎？她說不覺得，這些都是正當的職業，這些人都受到客人的尊重 blablabla。 回家以后，躺床上想了好久。職業無分貴賤嘛，也對。 六、放下偏見 第二天，我鼓起勇氣又去到那條購物街，看到一家店櫥窗上貼著招聘導購的廣告，就推門進去。店長問，你有相關工作經驗嗎？我說有呀，我在慈善店干了兩個月，我還會說中文，能幫你招待中國游客呢。店長特爽快地伸出手，那就你了。 這一次，沒有難為情，只有求職成功的喜悅。 這是一家出售家族徽章的店。每個家族都有自己獨特的徽章，制作精美，有當地人來光顧，也有游客當紀念品買回去。上班第一天，有個客人進來問你們有xxx 嗎？特生的詞，不懂，環顧整家店一圈，似乎這里出售的商品名詞我都會，就告訴他我們沒有賣的。客人滿臉驚訝，一臉狐疑地走了。我跟同事模仿那個詞的發音， 問那是什么東西，同事大笑，就是一個特常見的姓氏啦，人家來買這個家族徽章的。艾瑪，太丟人了。既然拿人工資，就不要砸人生意嘛。導購也要提高自身的知識 水平！于是我找來了介紹姓氏的冊子，努力地去記住它們對應的家族徽章，在家還會上網查查看有沒有什么特別的典故。招待客人的時候，現學現賣。終于有一天， 有個客人說，你是我見過的最專業的銷售啊，附近的本地店員都沒你知道的多。然后又跟我聊起天來，哪里學的英語，為什么會到這個國家來，怎么在這賣徽章，以 前干什么的，學什么的呀。當他聽到我的專業以后，眼神一亮，竟掏出名片，原來他是多倫多大學的教授，還跟我的專業方向相關！他說覺得我學習能力挺強的，如果還想讀博士什么的，不妨考慮向他提申請。開心地將名片收下，回到家拿出來炫耀，洋洋得意了一番。 可能一年之前，根本無法想象自己能做銷售的工作，還因為這么一個工作獲得讀博士的機會吧？我覺得有時候事情就這么奇妙，不論做什么，認真工作攢人品總是沒錯。這時的我，開始變得自信滿滿。 七、職場中的友誼 一年的學習很快結束了，辭掉徽章店的工作，跟著丈夫搬到附近一個大城市，期待他能有多一些工作機會。有幾家公司，面試過程巨煩瑣漫長，一輪又一輪沒完沒 了。我們的積蓄日漸日少，我得找份工作幫補一下家計了。一天周末路過一家中型連鎖的超市，看到招聘收銀員的廣告，就踱進去自薦。第一輪面試HR經理覺得我 可以進辦公室做電話銷售的工作，因為一些中餐館老板英語不是很好，我正好可以接他們的電話。幾天后參加二面，總經理對我在R公司的工作經驗很感興趣，覺得 我挺有business sense，問我愿不愿意做買手的工作。我覺得我又走運了，之前的工作積累總是會在某一個時間點爆發的。 工作了一段時間，發現這辦公室里關系也很錯綜復雜，總經理和副經理兩派互相掐，新人嘛，我最容易被當槍使。我那奇怪的三觀又作祟了，不愿做別人的棋子，每 次一出誤會就主動跳出來當面澄清，態度能多真誠就多真誠。后來這些人拿我沒轍，就消停了。有些同事開始主動接近我，一起吃飯啊聊天啊逛街啊什么的，還有非 要拉我去教會的……其中一個說，你太正直了，我覺得你夠靠譜。 就這樣過了半年，國內有更好的機會，丈夫決定回去了。又一次離別，出乎意料的是兩個經理都分別給我開歡送派對，特別雷……HR經理打趣說，她在這工作那么長時間，沒見過這架勢的，就數我待遇特殊了。 其實不管外界環境如何，堅持自己，結果也不壞。 八、重操就業 回國以后，莎麗第一時間聯系到我，說我走以后招了新人，業績不好給開了，發現要招到我這樣的人太難，安迪也問我要不要回去。這種被需要的感覺太受用了，再加上R公司給漲70％的薪水，我就欣然回去了。 一年半后重新回來的我，雖然做的工作沒什么變化，但是心境已經很不一樣。首先自信心提高了不少，這一年半的經歷讓我感覺到，其實自己的能力也不賴，三觀也夠強大的……其次是對工作的態度，現在覺得每個崗位都有它的價值，認真把它做好，機會總會出現在轉角處，天道酬勤。 文章這么長，文字這么爛，估計沒有什么人會看到這里吧？回憶起來，止不住筆，一紙甜酸苦辣。即使沒人看，也想掛上worklife來，就當是給自己的小禮物吧。分頁：123
羅蘭：為什么要結婚 一位職業婦女問我：“為什么要結婚？” 我說，這問題范圍很廣。因為單看字面，它已包括了： 一、“人”為什么要結婚？ 二、“女人”為什么要結婚？ 三、“為了什么”要去結婚？ 四、何必結婚？ 種種現實與抽象的問題。 她沒想到我如此的小題大作，倒把急于獲得答案的心情暫時擱了下來，想安心和我就這個問題聊聊天了。 首先是，“人”為什么要結婚？ 這問題很簡單。因為如果泛指“人類”，那就是站在生物的立場。結婚，是為了傳宗接代。 雖然說，不結婚而同居，或只發生性的關系，照樣可以傳宗接代。但那樣實在對所要傳的后代很不方便。因為數千年來，人類根據經驗，已經得到證明，要安全地撫養后代，實在不是單單的男方或女方獨自的力量所可做得好，而必須雙方分工合作；有人在家照顧哺育，有人出外打食謀生，才不會顧此失彼，疲于奔命。所以雙方要建立一個固定的居所，有個固定的名分，負起人倫、社會與法律上的責任，使這關系鞏固而公開，以免中途發生動搖或受到外力的侵害。這樣才可以有效地保護及教養子女，使他們成為人類所希求的、良好的后代。所以，“人”需要結婚。 其次是“女人”為什么要結婚？ 范圍由全人類縮小到單單是女性。這出發點和頭一個問題有點兩樣。頭一個問題是為什么男女雙方要結婚，這個問題是為什么女人要嫁？女人如果嫁了，就不那么獨立了，就要放棄一部分或全部的事業了，生活方式和內容就會大大地改變了。究竟這種付出對女人有什么好處？如果不嫁，會不會有什么不良后果？是不是因為這些不良后果，才迫不得已而去結婚？ 這個問題是站在“不愿順其自然”的出發點而發的。 如果順其自然，以人類的天性來說，人類久已發現男女應該結婚。所以女人應該結婚，這是最簡單的邏輯。但站在現代婦女的立場，女人有了創事業的欲望與能力，就不情愿再被關回家庭去撫育子女，覺得那是一種大大的犧牲。 事實也未嘗不是如此。婦女有職業和家庭不能兩全的問題，從這世紀的開始已經吵到了現在。問題就出在婦女想要有自己的事業，而大自然又希望婦女能回去撫育孩子，所以矛盾不已。這問題簡化來說，其實也就是孩子和事業在沖突。如果只是找個人結婚，而不生孩子，女人仍然可出去創事業，不會有“離不開家”的困擾。 這也就是說，女人不愿滿足造物者讓人類傳宗接代的要求，所以才打算站在另一個角度去問：“既然不想生孩子，為什么要結婚？除了生兒育女的理由之外，還有什么理由要建立一個家？” 這是人類后天的欲望戰勝了天然的要求而才產生的問題。排除了生兒育女的天然要求之后，女人在考慮結婚的時候，往往只是想到“社會習俗對不結婚的女人怎樣看法”這個末節上。她們所要知道的，就只是“是不是女人不結婚會被人加以異樣的眼光？”、“是不是自己會有心理變態”、“會不會將來年紀大了，缺少安全感？” 換言之，這是只考慮到自身的損益而發生的問題。 至于這個問題的答案是什么？當然可以看看許多不結婚者的實際情況，作為參考＿一般的經驗似乎是，如果你不結婚，你就必須有個令你感到“值得”的事業。這事業可以提供你精神的寄托和生活的保障。要注意的是，它既要提供你“生活的保障”，還得提供你“精神的寄托”。而這兩者時常并不一定是攜手并肩而來的，但你所需要的卻是兩者兼備，才可彌補空虛及維持獨立。 于是，就轉到了另一個問題：“如果要結婚，那么，為了什么才去下這個決定？”這個“為了什么”是“對方要有什么條件”的意思。要為了“財富”？要為了“名望”？是為了“愛情”？還是為了“出國”之類的某些方便？ 這問題，看似復雜，實(www.lz13.cn)則簡單，因為很顯然，這是現實的現代人既不想傳宗接代，也忘記了什么叫“愛情”，或根本否定了世上有“愛情”這回事，才產生了是為財富，是為名望，有為某項利益等等旁枝末節的問題。如果人們重視傳宗接代或相信愛情，其他的問題都將不難定下取舍。相反地，如果不在意后代，也不相信愛情，其他一切問題都將使男女雙方結合的意義變得相當地可悲或可鄙，別人也就沒什么可提供建議的了。 由于現代人既不熱衷生育，又不相信愛情，所以才發生了最后一個“何必結婚？”的問題。 我也覺得，既然沒有順從自然的打算，又沒有尊重愛情的心情，也就難怪現代男女有時像表演給別人看一樣，聚聚散散，自己覺得好玩，別人看了也可以解悶。如果抱了這個目的，為制造“知名度”而結婚，倒不失為商業社會的一個最佳選擇。找那最有名的去表演結婚，再表演離婚，在這兩個項目中間，還可以表演種種插曲，“見報率”一定很高，達到廣告宣傳的效果將是毫無疑問。至少對你所要從事的“事業”，以商業社會的標準來說，是會由于引人矚目而“暢銷”不已的。精神上既可得到極大的滿足，物質上亦可招財進寶，何樂而不為呢？ 至于說，假如人類都不為愛情，也不為傳宗接代而結婚，好不好呢？ 我覺得，反正地球已經被污染損毀到這個樣子，人類的品質也不易維持水準，后代不后代，倒也真是不必認真了。說不定，不讓他們出生，正是避免了他們可能遭受的浩劫呢？ 羅蘭作品_羅蘭散文集 羅蘭：陌生的愛情 羅蘭：也是愛情分頁：123
新竹說明會-愛康明怎麼操作賺錢
彰化說明會-愛康明入就能賺錢嗎 康利富台中說明會-康利富平台合法嗎 愛康明是怎麼招募的康樂富桃園說明會-康樂富是新項目嗎 高雄說明會-愛康明投資理由是什麼 康樂富月收入可以達到多少?
留言列表
